El secretario general de ATE Formosa, Carlos Villasanti, confirmó que el gremio solicitará un bono de fin de año para los trabajadores estatales y municipales, aunque todavía no definió el monto. En una entrevista con el programa radial Algo Está Pasando, por FM VLU 88.5 del Grupo de Medios TVO, también se refirió al fallo judicial que ordena reincorporar a 19 trabajadores de la Municipalidad de Comandante Fontana, despedidos en 2024, y cuestionó las prácticas de algunas administraciones municipales que afectan la estabilidad laboral.
La Justicia ordenó reincorporar a 19 trabajadores de Fontana
Villasanti explicó que la Cámara de Apelaciones emitió una resolución favorable a los trabajadores que habían sido despedidos en 2024. El conflicto se había iniciado con la desvinculación de 20 empleados municipales, de los cuales 19 continúan vinculados al reclamo sindical.
El dirigente recordó que el gremio presentó un recurso de amparo ante el Juzgado de Primera Instancia de El Colorado, jurisdicción correspondiente a Comandante Fontana. Sin embargo, la presentación tuvo un recorrido judicial con sucesivos fallos adversos y apelaciones hasta llegar a una nueva resolución de la Cámara.
Según detalló, la primera instancia había rechazado el planteo al interpretar que la demanda estaba dirigida contra el Poder Ejecutivo municipal, cuando, según ATE, el reclamo apuntaba al Concejo Deliberante.
«La Cámara le dijo a la jueza que tenía que definir la cuestión de fondo y resolver el amparo. Todo ese recorrido significó una pérdida de tiempo».
Finalmente, la resolución ordenó la reincorporación inmediata de los 19 trabajadores. Villasanti señaló que una de las personas despedidas había abandonado el reclamo y buscado empleo en otro lugar, luego de perder las expectativas de recuperar su puesto.
«La función pública no es tu kiosco»
Durante la entrevista con Fernando López y Daniel Moreira Viera, el titular de ATE Formosa cuestionó una práctica que, según describió, se repite en distintos municipios: los cambios de gestión que derivan en desplazamientos de empleados para incorporar personal vinculado a las nuevas autoridades.
Villasanti sostuvo que ganar una elección no habilita a desconocer las normas que regulan el empleo público y diferenció las facultades de los funcionarios políticos de los derechos de los trabajadores municipales.
«La función pública no es tu kiosco, no es tu estación de servicio ni tu estancia. Es administración pública. Algunos piensan que porque ganaron las elecciones pueden hacer las leyes, pero no funciona así».
En ese sentido, remarcó que los intendentes y presidentes de concejos deliberantes pueden designar o reemplazar funcionarios jerárquicos, pero no actuar de la misma manera con los empleados amparados por el estatuto correspondiente.
«El empleado es un trabajador al que ampara la ley. Tenemos un estatuto por el cual debemos regirnos y, si intentás violarlo, lógicamente podés terminar perdiendo un juicio».
ATE defendió su estrategia en los reclamos judiciales
Villasanti también mencionó antecedentes de conflictos laborales en Villa Escolar y Misión Tacaaglé para explicar la importancia de la estrategia jurídica en este tipo de demandas.
Como ejemplo, señaló que en Villa Escolar hubo diez trabajadores afectados: siete recurrieron a ATE y, según indicó, lograron recuperar sus puestos, mientras que los otros tres acudieron a otro abogado y no obtuvieron el mismo resultado.
El dirigente sostuvo que cada caso requiere identificar correctamente el acto administrativo cuestionado y definir el planteo judicial de acuerdo con las características del conflicto.
«No es lo mismo un despido que un cambio en la situación de revista de los trabajadores. Hay que saber cómo encarar cada caso y qué instrumento corresponde cuestionar».
A partir de esas experiencias, aseguró que el sindicato obtuvo resultados favorables en los juicios que inició y defendió la necesidad de actuar con precisión jurídica para evitar errores que puedan perjudicar a los trabajadores.
Un bono de fin de año, entre las prioridades del gremio
En el tramo final de la entrevista, el secretario general de ATE confirmó que el consejo directivo del sindicato resolvió avanzar con un pedido de bono de fin de año. La decisión se tomó durante una reunión realizada el viernes anterior, de la que participaron representantes de distintos puntos de la provincia.
Aunque todavía no se estableció el monto que solicitarán, Villasanti explicó que la organización considera que un pago extraordinario podría representar un alivio más significativo para los empleados con salarios más bajos.
El dirigente indicó que también se evaluó reclamar un nuevo aumento salarial, pero advirtió que los incrementos porcentuales aplicados sobre los salarios básicos pueden traducirse en sumas reducidas para quienes perciben ingresos inferiores.
«Todos sabemos que estamos endeudados, tanto los trabajadores en general como los estatales en particular. Por eso vamos a plantear el bono de fin de año».
Villasanti agregó que, en experiencias anteriores, los bonos representaron para algunos municipales un ingreso equivalente a varias veces su sueldo, por lo que el gremio considera que esa alternativa puede tener un impacto más concreto en los sectores más postergados.
La solicitud se suma así a los reclamos por la recomposición de los ingresos y la defensa de la estabilidad laboral, dos de los principales ejes que ATE buscará sostener en las próximas negociaciones./ExpresDiario
