El secretario general de Voz Docente, Manuel Pereyra, cuestionó la política salarial del Gobierno provincial y denunció que una parte importante de los ingresos de los educadores se paga mediante conceptos que no realizan aportes previsionales. Advirtió que esta situación perjudica directamente a los jubilados y anticipó que el gremio evalúa reclamar un nuevo aumento salarial y un bono de fin de año.
El secretario general de Voz Docente Formosa, Manuel Pereyra , lanzó fuertes cuestionamientos contra la política salarial del Gobierno de Gildo Insfrán y denunció que la composición de los haberes docentes está perjudicando tanto a los trabajadores en actividad como a quienes ya se jubilaron.
El dirigente sindical sostuvo que una parte considerable de los ingresos de los educadores se abona mediante suplementos y adicionales que no integran la base de aportes previsionales, lo que, según advirtió, termina reduciendo los haberes jubilatorios y desnaturalizando el principio del 82% móvil.
«Se está violando el 82% móvil, el derecho a un salario justo y existe un fraude de la provincia con la caja previsional» , afirmó Pereyra, al cuestionar el esquema de liquidación salarial vigente.
Un docente cobra $1.200.000, pero su sueldo básico ronda los $375.000
Pereyra explicó que existe una diferencia considerable entre el salario básico, los conceptos remunerativos y el sueldo mínimo garantizado por el Gobierno provincial.
Según detalló, el básico de un maestro de grado que recién comienza ronda los $375.000 , mientras que su remuneración calculada con los componentes legales se ubicaría alrededor de los $650.000.
Sin embargo, el Gobierno provincial estableció un sueldo garantizado de $1.200.000 , al que se llega mediante adicionales y suplementos que, según cuestionó el gremio, no siempre están sujetos a los correspondientes aportes jubilatorios.
Para Voz Docente, el problema no radica únicamente en cuánto percibe un trabajador a fin de mes, sino en qué parte de ese ingreso se considera remunerativa y se incorpora al cálculo de su futura jubilación.
«Los jubilados no cobran el 82% móvil», advirtió Pereyra
El titular del gremio explicó que los conceptos salariales no remunerativos quedan fuera de la base sobre la que se efectúan los aportes previsionales.
«Los docentes percibimos varios rubros del salario con carácter no remunerativo o no bonificado, sobre los cuales no se realizan descuentos previsionales. Esto provoca que los jubilados no cobren el 82% móvil» , sostuvo.
Pereyra señaló que existen jubilados docentes que, según sus antecedentes y condiciones particulares, perciben haberes de entre $850.000 y $900.000 , cifras inferiores al sueldo garantizado actualmente para los trabajadores en actividad.
No obstante, el 82% móvil no se calcula necesariamente sobre el salario mínimo garantizado de un docente que recién comienza, sino sobre las remuneraciones y condiciones previstas en el régimen previsional correspondiente. El cuestionamiento sindical apunta especialmente a los conceptos que quedan excluidos de esa base de cálculo.
El gremio reclama que los adicionales y suplementos sean incorporados a los aportes previsionales , para evitar que la estructura salarial termine perjudicando a los trabajadores al momento de jubilarse.
El gremio también cuestionó la política de aumentos de Insfrán
Pereyra advirtió que los incrementos porcentuales anunciados por el Gobierno provincial tienen un impacto limitado cuando se aplican sobre determinados componentes del salario.
Como ejemplo, señaló que un aumento del 5% podría representar apenas entre $15.000 y $20.000 adicionales , dependiendo de la situación salarial de cada docente.
«Si hay un aumento del 5%, no va a incidir demasiado. Estamos evaluando qué conviene más a los trabajadores, si un incremento salarial o un bono de fin de año» , manifestó.
El dirigente explicó que Voz Docente está consultando a sus delegados para definir una propuesta que contemple tanto la necesidad de recomponer los ingresos como la posibilidad de solicitar una suma extraordinaria antes de finalizar 2026.
Evalúan reclamar un bono de fin de año y una nueva recomposición salarial
Frente a la pérdida del poder adquisitivo, el sindicato analiza presentar un nuevo pedido salarial al Gobierno provincial.
Pereyra explicó que un bono extraordinario podría representar un alivio inmediato para los trabajadores, aunque aclaró que la organización no abandonará el reclamo de una recomposición permanente.
También cuestionó que las decisiones salariales se adopten mediante anuncios del gobernador, sin una instancia de negociación que permita discutir integralmente la situación de los docentes.
«Como nos tiene acostumbrados el gobernador, los anuncios los hace en marzo o abril. Convoca a una conferencia de prensa y allí decide cuál va a ser el haber para los empleados de la administración pública y los docentes» , expresó.
El reclamo de fondo: salarios que también garanticen jubilaciones dignas
Desde Voz Docente insistieron en que la discusión salarial no puede limitarse al monto que los trabajadores reciben mensualmente.
Para el gremio, resulta fundamental revisar la composición de los haberes, los adicionales no remunerativos y su incidencia sobre los aportes a la Caja de Previsión Social.
La denuncia de Pereyra pone el foco en una cuestión central: un salario garantizado de $1.200.000 no asegura por sí mismo que ese monto sea tomado como referencia para calcular una jubilación.
Mientras el Gobierno provincial sostiene su esquema de incrementos y suplementos salariales, Voz Docente reclama que se revise la estructura de remuneraciones y se garantice el cumplimiento efectivo de los derechos previsionales de los educadores formoseños.
