El gremio Voz Docente cuestionó la actual estructura salarial de los trabajadores de la educación en Formosa y advirtió sobre la creciente distancia entre los haberes remunerativos y el costo de vida. Según explicó su secretario general, Manuel Pereira, el salario básico de un maestro de grado ronda actualmente los $370.000, mientras que el sueldo mínimo garantizado alcanza los $1.100.000 mediante complementos que, en gran medida, no son remunerativos ni bonificables. Para el dirigente, esta modalidad desvirtúa la carrera docente y reduce el impacto de los aumentos sobre el básico y la antigüedad.
Pereira señaló que la utilización de sumas no remunerativas también genera consecuencias particularmente graves para los jubilados, ya que esos montos no realizan aportes previsionales y, por lo tanto, no se trasladan de manera proporcional a los haberes pasivos. En ese sentido, sostuvo que existen docentes jubilados que perciben alrededor de $800.000 y cuestionó que los incrementos recibidos por algunos de ellos sean mínimos. «Un jubilado no puede estar con 800.000 pesos», afirmó, al recordar que, según la normativa vigente que invoca el gremio, el haber jubilatorio debería representar el 82% del ingreso de un trabajador activo.
Desde Voz Docente también reclamaron una recomposición integral de la escala salarial para recuperar la denominada pirámide salarial, que consideran afectada por la aplicación de pisos mínimos. El sindicato plantea que el salario del docente que recién se inicia debe tomar como referencia el costo de la canasta básica de alimentos, que según sus estimaciones supera los $1.500.000, y propone un incremento del 45% sobre el básico. El objetivo, explicó Pereira, es que la antigüedad y la responsabilidad asumida a lo largo de la carrera tengan un reflejo efectivo en los ingresos.
En paralelo, el gremio expresó preocupación por la transformación de la escuela secundaria y la reducción de horas cátedra en espacios como Historia y Geografía. Pereira sostuvo que la reforma debe realizarse con participación de los docentes y advirtió que algunos profesores quedaron con parte de sus horas sujetas a tareas de conciliación y proyectos institucionales. Según indicó, la resolución vigente contempla esta situación hasta 2027, lo que genera incertidumbre sobre la continuidad de esas horas y la estabilidad laboral posterior.
Finalmente, Voz Docente reclamó la convocatoria a concursos de ingreso, titularización y ascenso para regularizar la situación de los cargos docentes y jerárquicos. Pereira afirmó que numerosos puestos de vicedirectores, directores y supervisores continúan siendo ocupados por suplentes e interinos y recordó que hace más de una década no se realizan procesos masivos de titularización en distintos niveles. Para el dirigente, esta situación limita la posibilidad de desarrollar una carrera profesional y puede afectar incluso el haber jubilatorio de quienes se retiran sin haber consolidado de manera titular los cargos de mayor jerarquía desempeñados. /(Con información de DiarioExpres)
